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镀锌管生态环境部今日召开例行资讯发布会，生态环境部自然生态保护司司长王志斌表示，目前，全国生态保护红线已完成划定并发布。其中，陆域生态保护红线覆盖的国土面积不低于300万平方公里，海洋生态保护红线不低于15万平方公里。近年来，生态环境部一边与自然资源部共同推进红线划定和评估调整，一边在生态保护修复上强化统一监管，坚决守住生态保护红线，不断加强制度建设、强化监管能力、实施生态环境监督，取得积极成效。王志斌认为，生态保护红线制度是中国生态环境保护的一项重要制度创新，它提供了一种全新的生态保护模式，为全球生物多样性保护提出了中国方案。王志斌介绍，2022年12月，生态环境部印发了《生态保护红线生态环境监督办法(试行)》，明确了生态保护红线生态环境监督制度安排和具体工作要求，规范和指导各级生态环境部门生态保护红线生态环境监督工作，确保生态保护红线生态功能不降低、面积不减少、性质不改变。2022年8月，生态环境部与自然资源部、林草局联合印发《关于加强生态保护红线管理的通知(试行)》。
镀锌管从绩效评价、结果运用等方面进行对比分析，汲取经验、找准差距，确立优化改进的方向；另一方面，深入基层一线进行专题调研，察实情、听真话、聚众智，征集、吸纳绩效改革的意见建议。经过广泛深入的调研，马钢借鉴先进实践经验，结合自身实际情况，系统策划编制了绩效改革方案（初稿）。明确协同“四个导向”、压实“四层指标”、关注“三个强化”、促进“三个结合”的绩效改革“线路图”，引导各单位“超跑追领、价值创造”，一手抓，一手抓结构渠道，站稳宝武方阵。协同“四个导向”，即坚持目标导向、问题导向、责任导向、结果导向。压实“四层指标”，即公司、厂部、分厂、作业区四级绩效评价标准承接公司目标任务，岗位绩效压实公司经营层、直管干部（含到龄退出）、任期制经理层及员工责任。关注“三个强化”，即强化事故评价，强化部门履职，强化专业管理。促进“三个结合”，即组织绩效与岗位绩效相结合，绩效评价与薪酬分配相结合，组织绩效与奋勇争先奖评选相结合。
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