镀锌管无缝钢管专业供货品质管控

镀锌管结合岗位日常表现和负面清单情况，进行赛马排序并与薪酬挂钩。对月度综合排名末位的，进行谈话提醒、绩效辅导。通过推进绩效改革，马钢“绩效为王”的考评机制逐步完善，“以奋斗者为本、以绩效论英雄、以结果论成败”的绩效文化氛围逐渐浓郁，引导激励广大员工全力攻坚硬指标、改善软要素，在市场寒冬中奋力奔跑。3月份，马钢顺利实现月度扭亏。4月份，生产经营亮点纷呈：炼铁总厂铁水日产保持高水平，四钢轧总厂创造有炉役检修月产量新纪录，长材事业部降本增效跑出加速度，3号高炉整修推进，生产迈上崭新平台，月度盈利水平进一步扩大。奋楫会当击水，改革未有穷期。绩效改革成效初显，让马钢人的底气更强、信心更足、步履更快。当前，马钢正以主题教育为动力，加速推进绩效评价办法的修订完善，努力为新时代马钢高质量发展注入新动力。

镀锌管春华资本董事总经理、春华创投联席负责人朱大鹏在不久前举办的2023济南科创金融论坛上表示，近年来，春华创投逐渐由传统中后期投资转向对早期前沿科技领域进行布局，努力将金融资源向科技前沿项目与团队引导。“中国过去在新能源、新一代信息技术等领域有了深厚的积累，未来我们也将进一步为具有爆发潜力的团队提供金融等多种资源的支持，帮助其实现项目落地孵化。”发挥多层次市场服务功能从贷款方面来看，“应继续鼓励商业银行加大对科技创新的支持力度，继续完善包括投贷联动模式在内的创新实践，但也应避免客户结构单一，并提高自身风险管理能力。”中国人民银行研究局二级巡视员周学东指出。而科创企业的特点决定其融资具有一定的特殊性。中泰证券股份有限公司党委书记、董事长王洪提到，科创企业在不同发展阶段往往需要大量的资金。“如何实现科创企业和金融供给的精准供给是业界的目标，需要大量的政策支持和业务创新，其中之一就是要发挥证券公司的催化剂作用，从投资、投研、财富等多方面为科创企业提供服务，让科创企业与金融供给良好地结合。”王洪说。